Экспертиза – это залог успеха
Кампус компании motan подготавливает экспертов
Три года прошло с тех пор, как был учрежден кампус ком- пании motan. Учебные курсы проводились и до этого. Но с основанием собственной академии компания motan соз- дала учреждение, предназначенное, в частности, для систематической передачи знаний. С тех пор содержание учебных курсов неизменно расширялось. Если первона- чально акцент делался преимущественно на технологиче- ские темы, такие как дозирование и смешивание, хранение и подача или сушка и кристаллизация, то в последствие программа была расширена за счет курсов, ориентиро- ванных на сервис.
В настоящее время в свою очередь составляется совершенно новая программа: motan старт (motan Start).
«motan старт», объясняет Петер Бройер (Peter Breuer), ответственный за обучение на кампусе motan: «это новая учебная единица, предназначенная специально для моло- дых сотрудников, которые являются частью компании не более чем три года и которые проявляют потенциал выше среднего. Они систематически ознакомляются со всеми соответствующими сферами деятельности компании и таким образом получают подготовку для реализации выдающихся задач». Одной из будущих целевых групп кампуса motan являются сами клиенты, которые получают знания о конкретной конструкции и технологических процессах их установки. Таким образом, кампус компании motan в течение нескольких лет стал нашей корпоративной академией, которая сочетает в себе высокую компетентность с ум- ственной гибкостью и высокой репутацией. «В то время, как в 2013 году, году основания кампуса, мы сосредоточили наше внимание на проведение внутренних подготовок на месте в Германии,» говорит Петер Бройер, «то в следую- щем году мы с кампусом motan отправились в турне. В 2014 году основная часть учебных курсов прошла в Китае и Сингапуре, а в 2015 году в США». Постоянно растущий интерес также находит свое отраже- ние в цифрах. За три года своего существования количе- ство его участников в различных учебных мероприятий увеличилось почти вдвое (более чем 200 участников в 2015 году). В зависимости от предмета предлагаются однодневные или двухдневные семинары, которые прово- дятся в течение всего года.
Особенно эффективной является концепция обучения, на которой все основывается: Обучение инструктора.
Она рассчитана на то, чтобы дать участникам не только знания, но и развить в них способность передать эти зна- ния своим коллегам, сотрудникам и клиентам. Каскадная модель зарекомендовала себя и в то же время повысила привлекательность кампуса компании motan.
Таким образом, кампус компании motan претерпел бурное развитие в трех направлениях:
1. Тематически – путем дальнейшего развития программы обучения.
2. В связи с участниками – благодаря постоянному расширению круга посетителей.
3. Пространственно – за счет буквального экспорта знаний в отдельные регионы. Он стал очень динамичным инструментом корпоративной культуры. В то же время учреждение излучает большую привлекатель- ность для клиентов, которые с энтузиазмом понимают, как здесь развиваются, сохраняются
Но на самом деле компания motan с помощью кампуса motan изучает не только географические размеры де- централизованной передачи знаний, компания также ищет качественно новые пути. Так в начале года было заключено сотрудничество с известным южно-немецким центром пластмасс, крупнейшим институтом в своем роде в Германии. Речь идет о семинаре по вопросам непрерывной и преры- вистой переработки пластических масс. Цель состоит в том, чтобы получить глубокое понимание всего процесса, частью которого является управление материалами ком- пании motan. При этом, решающим фактором является не только изучение теории, но и применение приобретенных знаний на практике, непосредственно на машине. Такой подход – слияние теории и практики – объединяет SKZ и кампус компании motan. Нам не терпится узнать, что еще принесет нам данное сотрудничество. Так как потенциал этого сотрудничество огромен.
