Il successo si basa su competenza ed esperienza
Il motan campus crea esperti
Sono passati tre anni da quando è partito il progetto motan campus. Corsi di addestramento ci sono stati anche prima. Con l’Accademia aziendale motan tuttavia è stata creata un‘istituzione specifica dove poter condividere il proprio know-how in modo sistematico. Da quel momento in poi i contenuti dei corsi di addestramento sono stati ampliati e strutturati. Mentre inizialmente gli argomenti chiave erano di contenuto tecnologico quali i dosaggi e la miscelazione, lo stoccaggio e la movimentazione, l’essiccazione e la cristallizzazione, nel corso del tempo si sono aggiunti altri corsi orientati verso l’assistenza ai clienti.
Attualmente stiamo preparando un altro programma di contenuto del tutto nuovo: motan Start.
„motan start“, spiega Peter Breuer, responsabile dei corsi in motan campus, è il nome di un nuovo tipo di corso che si „rivolge ai dipendenti giovani con meno di tre anni di servizio, in cui si riconoscono dei potenziali sopra la media. Vengono introdotti in modo sistematico in tutti i settori rilevanti dell’impresa e preparati così ai loro futuri compiti di eccellenza.”
Un altro target di motan campus saranno i clienti stessi, con dei workshop specifici a proposito della configurazione e delle procedure tecniche dei loro propri impianti.
Così, nel corso di pochi anni motan campus si è trasformato in una vera e propria Accademia aziendale le cui caratteristiche fondamentali sono: elevata competenza, flessibilità intellettuale ed ottima reputazione. „Mentre il 2013, anno di fondazione, stava ancora all’insegna dei corsi interni in vari siti della Germania, già nell’anno successivo – così Peter Breuer – motan campus ha potuto affrontare il suo primo tour. Nel 2014 la maggior parte dei corsi di addestramento si è svolta in Cina e Singapore, il 2015 era l’anno degli USA.“
Il sempre crescente interesse trova conferma anche nei numeri. In soli tre anni il numero dei partecipanti ai vari corsi si è quasi raddoppiato (oltre 200 partecipanti nel 2015). I workshop che, in base all’argomento, hanno una durata di uno o due giorni vengono offerti durante tutto l’anno e vengono tenuti in lingua tedesca oppure inglese, a seconda del gruppo e della provenienza dei partecipanti.
Risulta particolarmente efficace l’idea che sta alla base: Train the Trainer.
Questo significa che non ci si vuole limitare alla semplice trasmissione di conoscenze, ma lo scopo è quello di mettere i partecipanti in grado di trasmettere queste nuove conoscenze ai propri colleghi, collaboratori e clienti. Il cosiddetto „modello a cascata” si è rivelato oltremodo efficace facendo aumentare anche l’attrattiva e l’interesse per il motan campus.
Lo sviluppo di motan campus è stato estremamente rapido, e questo sotto tre aspetti diversi:
1. dal punto di vista dei contenuti – ampliando le tematiche dei corsi in modo continuo.
2. dal punto di vista dei partecipanti – aumentando continuamente la cerchia dei partecipanti.
3. dal punto di vista geografico – esportando conoscenze nel cuore delle varie regioni. motan campus è diventato perciò uno strumento altamente dinamico nella cultura della nostra impresa. Allo stesso momento l’istituzione risulta di enorme attrattiva anche nei confronti dei nostri clienti che riconoscono conentusiasmo che proprio questo è il luogo in cui si sviluppano, si coltivano e si trasmettono conoscenze.
Con motan campus l’impresa non punta tuttavia soltanto alla dimensione geografica e la trasmissione delle conoscenze in modo decentralizzato, ma sta aprendo nuovi percorsi anche sotto l’aspetto della qualità. Risale all’inizio di quest’anno la cooperazione con il Centro Materie Plastiche della Germania del Sud [Süddeutsches Kunststoff-Zentrum SKZ], la maggiore istituzione tedesca di questo tipo. Insieme abbiamo sviluppato un seminario sull’argomento dei processi di lavorazione delle materie plastiche continui e discontinui.
Lo scopo è quello di far comprendere in modo approfondito il processo globale di cui fa parte il Materials Management di motan. Non ci si è voluti limitare alla sola teoria, bensì ci si è impegnati ad andare oltre mettendo le nuove conoscenze acquisite in pratica, direttamente sulla macchina. Questo tipo di approccio in cui teoria ed esperienza pratica si fondono, costituisce la caratteristica comune di SKZ e motan campus.
Sarà interessante vedere a cosa ancora questa cooperazione potrà portare. I potenziali sono notevoli.
