Le succès mise sur l’expertise
Le campus motan crée des experts
Cela fait déjà trois ans que le campus motan a été lancé. Des formations il y en a toujours eues. Mais avec la mise en place d’une propre académie, motan a créé une institution spécifique pour la transmission systématique du savoir-faire. Les contenus des cours de formation ont été adaptés en conséquence. Et même si initialement les formations portaient avant sur les questions technologiques telles que le dosage, le mélange, le stockage, le convoyage, le séchage et la cristallisation, des cours de formation axés sur le service sont venus s’ajouter au fil du temps.
Actuellement un tout nouveau programme voit le jour : Start motan.
« Start motan » est un nouveau module de formation qui s’adresse aux jeunes collaborateurs qui ne sont dans l’entreprise que depuis trois ans et qui révèlent un potentiel supérieur à la moyenne, explique Peter Breuer, formateur du campus motan. « Ils sont systématiquement introduits dans tous les services pertinents de l’entreprise et ainsi préparé à réaliser des tâches importantes ». Un autre groupe-cible du campus motan est le client en soi, qui sera formé sur les processus spécifiques et sur la technologie de son installation. Ainsi, en quelques années, le campus motan s’est développé en une académie d’entreprise qui allie haute compétence, flexibilité mentale et excellente renommée. « Alors qu’en 2013, l’année de la création du campus, nous nous sommes toujours concentrés sur les formations en interne sur site en Allemagne », raconte Peter Breuer, « nous sommes allés en tournée l’année suivante. En 2014 une grande partie des formations a eu lieu en Chine et à Singapour et en 2015 également aux États-Unis. »
Ce qui est particulièrement efficace, c’est le concept de formation à la base : former le formateur.
Ce concept mise non seulement sur la transmission des connaissances, mais également sur le fait d’être en mesure de transmettre ces connaissances à leurs collègues, collaborateurs et clients. Le modèle en cascade a fait ses preuves et a contribué à promouvoir l’attractivité du campus motan. Le campus motan a ainsi connu un développement rapide pour trois raisons :
1. Au niveau thématique, par l’extension continue du programme de formation.
2. Au niveau des participants, par l’expansion constante du cercle des visiteurs.
3. Au niveau espace, par l’export littéral du savoir dans les régions. Ce campus est devenu un outil très dynamique de la culture d’entreprise. Dans le même temps, l’institution attire nos clients, qui perçoivent avec enthousiasme comment la compétence est développée, maintenue et transmise chez nous.
Avec le campus motan, motan explore non seulement les dimensions géographiques d’une transmission de savoir décentralisée, mais l’entreprise explore également de nouvelles voies en termes de qualité. Ainsi, au début de l’année, une coopération avec le célèbre « Süddeutsches Kunststoff- Zentrum (SKZ) », le plus grand institut du genre en Allemagne, est née. Il il s’agit d’un séminaire sur les processus de transformation continus et discontinus du plastique. L’objectif étant de comprendre parfaitement l’ensemble du processus, dans lequel la gestion du matériel est intégrée par motan. Le facteur décisif était non seulement de traiter la théorie mais également de mettre en pratique les connaissances théoriques directement sur la machine. Et c’est cette approche, la fusion de la théorie et de la pratique, que le SKZ et le campus motan préconisent. Il sera intéressant de voir ce qui résultera de cette coopération, car elle renferme un énorme potentiel.
